Последние отзывы

Решил поделиться отзывом о получении ПМЖ в Канаде. Сам из России, являются ИТ-специалистом, с 14 лет разрабатывал мобильные приложения, компьютерные игры. Поэтому без вариантов подавался на легализацию через программу Tech Pilot. Учтите, что проект действует для работы в компаниях из Британской Колумбии. От меня требовали минимум 2 года опыта, документы о квалификации, деньги на проживание и знания языка. Проверка проводилась тщательная, на одном везении отбор не пройти. Готовьтесь тщательно, чтобы получить шанс на жить в Канаде и получение паспорта в будущем.
IhorIT_Can
24.04.2024
Высокооплачиваемую работу для ценных кадров в Испании найти сложно. В отзывах люди пишут, что месяцами не могут устроиться, и это изнутри страны. Оформить рабочую визу и найти работу с нуля не так просто, как может показаться. Зато страна открыта для сезонных сотрудников и базовых должностей, а это, по отзывам, шанс зацепиться и в будущем претендовать на гражданство. Мигрантов, часто незаконно работающих, или без статуса, полно, и власти пытаются урегулировать это. Видимо, стоит ехать, а с гражданством уже скоро должно стать проще.
Карим
23.04.2024
Часто в отзывах встречал справедливые комментарии о том, что в крупных городах шансы получить работу иностранцу и претендовать на ПМЖ сложно. Лучше ориентироваться на регионы, развивающиеся районы. Там откровенно не хватает специалистов. Да, места не идеальные, крупные города далеко. Но это Канада с высокими зарплатами, уровнем жизни. Кто привык жить далеко от столицы здесь не испытают проблем. А программы иммиграции сложные.
@FilipRa
17.04.2024
Трудность для граждан из третьих стран (и России в частности) в том, что оформить законное разрешение на жизнь и работу в Испании сложно, если ты среднестатистический человек, которому нравится Испания и хотелось бы гражданство и жить здесь. Хотя теоретически работодатель может решить, что он хочет нанять человека и спонсировать рабочую визу, на практике и по отзывам это происходит редко: трудовое законодательство ясно гласит, что работодатель должен продемонстрировать, что он исчерпал потенциальных кандидатов, Граждан Испании или ЕС, не требующих дополнительных разрешений. Это большой пул работников, у большинства работодателей не появляется мотивации преодолевать дополнительные препятствия и ждать, чтобы попытаться нанять гражданина страны, не входящей в ЕС.
Инна
15.04.2024